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弁護士紹介

弁護士 町田 悠生子(まちだ ゆきこ)

町田 悠生子

Yukiko Machida

当職は、個別的労使関係における予防法務や紛争処理のみならず、集団的労使関係における紛争対応や、労働災害に関する取扱い、内部通報窓口及び通報受領後の調査対応等を含め、個別の人事・労務問題や人事・労務に関するコンプライアンス体制の推進・強化等について使用者側の立場から幅広くリーガルサービスを提供しております。
また、講演・セミナーや書籍・雑誌記事等の執筆にも力を入れており、複雑で法改正の多い労働法を極力噛み砕いて解説し、労働法の正しい知識や人事・労務問題に臨む際の心構えなどを企業のご担当者等にご提供できるよう心がけております。

経歴

1984年 3月

埼玉県出身

2006年 3月

慶應義塾大学法学部法律学科卒業

2008年 3月

慶應義塾大学大学院法務研究科修了

2008年 9月

司法試験合格(62期)

2009年12月

弁護士登録(第二東京弁護士会)・新四谷法律事務所入所

2012年 6月

五三・町田法律事務所設立

2020年 1月

第一芙蓉法律事務所へ移籍

2021年 8月

五三・町田法律事務所へ復帰

所属等

経営法曹会議会員
日本労働法学会会員
第二東京弁護士会労働問題検討委員会副委員長(2017年4月~)
第二東京弁護士会男女共同参画推進二弁本部委員(2021年4月~)

主な講演・講義歴

2021年7月29日

コロナ禍で浮上した問題点を含めた人事・労務課題の具体的検討―会社役員の視覚から―

主催:一般財団法人産業経理協会

2021年7月15日

改正育児介護休業法解説―新設された企業の義務とは―

主催:株式会社労働開発研究会

2021年5月13日

最近における人事・労務問題の検討―コロナ禍で浮上した問題点を含めて―

主催:一般財団産業経理協会

2021年4月16日

テレワークガイドライン&フリーランスガイドライン
人事がおさえておきたいポイント解説

主催:株式会社労働開発研究会

2021年1月20日・27日(全2回)

ウィズコロナ時代のリスク管理 企業の安全配慮義務

主催:東京都労働相談情報センター

2020年12月11日・18日(全2回)

ウィズコロナ時代における雇用労務管理&ハラスメント対策のポイント

主催:東京都労働相談情報センター

2020年10月16日

働き方改革関連法施行後の実務上の留意点~労働時間管理・ハラスメント~

主催:倉庫・運輸関連業(東証1部上場企業)

2020年7月27日

近時における人事・労務問題の総点検―会社役員の視覚から―

主催:一般財団法人産業経理協会

2020年7月20日

労災認定基準の見直しとパワハラ労災に関する最新裁判例

主催:株式会社労働開発研究会

2020年4月24日

「詳解 パワハラ指針」
パワハラ指針から考える企業にこれから求められる実務対応と留意点

主催:株式会社労働開発研究会

2020年4月3日

新型コロナウイルス感染症対応に伴う労務管理のワンポイント解説

主催:株式会社労働開発研究会

2019年11月27日

パワーハラスメントの正しい理解と企業の対応について

主催:かながわ労働センター

2019年11月11日・12月9日(全2回)

働き方改革関連法に対応した就業規則の見直しセミナー

主催:株式会社労働開発研究会

2019年10月25日

就業規則の見直し・総点検~働き方改革の視点から~

主催:かながわ労働センター

2019年10月8日・16日・31日(全3回)

労基法等の改正に伴う就業規則見直しの検討

主催:公益社団法人東京労働基準協会連合会

2019年9月5日・12日(全2回)

~働き方改革関連法対応~企業の労働時間管理と安全配慮義務

主催:東京都労働相談情報センター

2019年7月22日

職場のハラスメント問題について考える―企業が果たすべき役割と対応策―

主催:一般財団法人長野県経営者協会

2019年7月19日

進展する『働き方改革』下での人事・労務のあり方と会社役員の責任

主催:一般財団法人産業経理協会

2019年7月10日・12日(全2回)

中小企業も対応必須!働き方改革関連法の解説と企業の対応~労働基準法改正を中心に~

主催:東京都労働相談情報センター

2019年5月23日

企業側がおさえておきたい労働組合法と組合対応の基礎知識

主催:株式会社労働開発研究会

2019年4月25日

「企業のパワハラ防止義務化と最新判例分析」

主催:株式会社労働開発研究会

2019年4月17日

「働き方改革関連法解説~労働時間制度を中心に~」

主催:株式会社モアセレクション

2019年3月8日

労働契約の終了と労働紛争の解決制度~実務家の視点による解雇、雇止め等への対応~

主催:かながわ労働センター

2019年2月26日

働き方改革の核心①~長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現等~

主催:かながわ労働センター

2018年11月8日

働き方改革関連法政省令解説―企業側の視点から―

主催:株式会社労働開発研究会

2018年10月23日・24日(全2回)

職場のハラスメントの実態と対応策

主催:東京都労働相談情報センター

2018年10月6日

ハラスメントへの理解を深める~マタニティ・ハラスメントを中心に~

主催:埼玉県社会保険労務士会朝霞支部

2018年9月13日・14日(全2回)

企業の労働時間管理対策セミナー ~どう変わる!?働き方改革関連法を踏まえて~

主催:東京都労働相談情報センター

2018年7月25日

「働き方改革」進展下での人事・労務への対応(その問題状況の位相と会社役員の責任)

主催:一般財団法人産業経理協会

2018年7月24日

ここがポイント!労働時間~労働時間管理と36協定の締結~

主催:かながわ労働センター

2018年6月22日(追加開催)

新たな労働時間法制、いまから進める実務対応

主催:公益社団法人東京労働基準協会連合会

2018年6月4日

企業側がおさえておきたい労働組合法と組合対応の基礎知識

主催:株式会社労働開発研究会

2018年5月16日・22日・29日(全3回)

新たな労働時間法制、いまから進める実務対応

主催:公益社団法人東京労働基準協会連合会

2018年5月15日

職場のパワーハラスメント防止対策について考える

主催:株式会社労働開発研究会

2018年5月10日・11日(全2回)

新任担当者向け”就業規則点検&整備の基本ポイント解説

主催:東京都労働相談情報センター

2018年4月3日

働き方改革進展下における人事労務問題への対応

主催:一般財団法人産業経理協会

2018年2月15日

36協定と労働時間管理の留意点

主催:株式会社労働開発研究会